Darbo rinkoje ryškėja nauja kryptis: įmonės atsargiau vertina etatus, o AI keičia funkcijų poreikį
Lietuvos darbo rinkoje vis aiškiau matyti du lygiagrečiai procesai – dalis įmonių lėtina samdymą, o dirbtinio intelekto įrankiai keičia tai, kokių funkcijų iš darbuotojų tikimasi.
Lietuvos darbo rinkoje vis aiškiau matyti du lygiagrečiai procesai – dalis įmonių lėtina samdymą, o dirbtinio intelekto įrankiai keičia tai, kokių funkcijų iš darbuotojų tikimasi. Tai dar nereiškia staigaus lūžio, tačiau daugelis bendrovių pradeda atsargiau vertinti, kur verta plėsti komandą, o kur dalį darbo jau gali perimti automatizuoti sprendimai.
Verslo atstovai sako, kad svarbiausias pokytis vyksta ne vien per atleidimų skaičių, o per pačią samdymo logiką. Darbdaviai vis dažniau ieško ne platesnių komandų, o tikslesnių kompetencijų – žmonių, kurie gebėtų prižiūrėti procesus, analizuoti rezultatus ir dirbti kartu su naujais AI įrankiais.
Ką tai reiškia darbuotojams?
Praktikoje tai gali reikšti didesnį spaudimą persikvalifikuoti arba stiprinti tuos gebėjimus, kurių automatizavimas artimiausiu metu nepakeis. Ypač vertinamas tampa ne vien techninis pasirengimas, bet ir gebėjimas priimti sprendimus, dirbti su informacija ir greitai prisitaikyti prie naujų procesų.
Rinka kol kas ne traukiasi, o persitvarko
Ekonomistai atkreipia dėmesį, kad tokie pokyčiai nebūtinai reiškia vien blogą žinią. Dalis sektorių iš tiesų tampa atsargesni, tačiau kartu atsiranda ir naujų poreikių – nuo duomenų analizės iki procesų optimizavimo ar vidinių skaitmenizavimo projektų. Todėl artimiausiu metu svarbiausia bus ne vien darbo vietų kiekis, o jų pobūdis.
Parengta pagal viešai aptariamas darbo rinkos ir technologijų temas.
